Staff Leasing

Leasing ekspertów tech w Polsce

Znajdujemy, weryfikujemy i zatrudniamy specjalistów tech, których brakuje Ci w Polsce, i wprowadzamy ich do Twojego zespołu. Ty kierujesz pracą. My bierzemy na siebie umowę, płace i zgodność z przepisami.

Otwórz mandat Kontakt

Jednostronicowy mandat. Bez zobowiązań, nic do zapłaty zanim ktoś zacznie.

2016
Na rynku od
150+
Współprac leasingowych
33
Rynków krajowych
30
Obsługiwanych języków

Dlaczego firmy leasingują ekspertów tech w Polsce

Mandaty na wyłączność, chronieni kandydaci

Na jedną rolę prowadzimy jeden mandat, więc ci sami specjaliści w Polsce nie odbierają w tym samym tygodniu telefonów od czterech agencji. To chroni Twoją markę pracodawcy i zachowuje nasz dostęp do rynku.

Technologia to nasz teren

Inżynieria, infrastruktura, dane, bezpieczeństwo i projektowanie produktu to obszary, w których nasi rekruterzy pracują codziennie. Realne sieci kontaktów, a nie przeklejane ogłoszenia.

Jedna faktura, żadnej spółki, żadnego ryzyka pracodawcy

Zatrudniamy specjalistę w Polsce i fakturujemy co miesiąc. Nie musisz zakładać zagranicznej spółki, prowadzić lokalnych płac ani ponosić ryzyka rozwiązania umowy.

Usługi

Obszary, które obsadzamy

Inżynieria oprogramowania

Inżynierowie backend, frontend, mobile i full-stack, którzy dołączają do zespołu na pełny etat i pracują wyłącznie dla Ciebie.

Czytaj dalej

Kompetencje specjalistyczne na żądanie

Chmura, dane, bezpieczeństwo, systemy wbudowane, AI: dokładnie ta wiedza, której brakuje, na tak długo, jak trzeba.

Czytaj dalej

DevOps, SRE i infrastruktura

Inżynierowie prowadzący CI/CD, infrastrukturę chmurową, observability i utwardzanie bezpieczeństwa.

Czytaj dalej

QA i inżynieria testów

Specjaliści od testów manualnych i automatyzacji, którzy podnoszą jakość wydań, nie spowalniając dostarczania.

Czytaj dalej

Projektowanie produktu i UX

Projektanci dostarczający interfejsy oparte na badaniach, systemy projektowe i prototypy, z których Twoi inżynierowie mogą budować.

Czytaj dalej

Technologia przede wszystkim, ale nie tylko.

Inżynieria, infrastruktura, dane, bezpieczeństwo i projektowanie produktu to obszary, w których nasi rekruterzy mają najgłębsze sieci kontaktów, i po to ta firma powstała. Stopniowo rozszerzamy działalność na inne dziedziny specjalistyczne. Jeśli rola wykracza poza naszą wiedzę, powiemy to wprost i skierujemy Cię do sprawdzonego partnera, zamiast przyjmować mandat, którego nie mamy pewności wygrać.

Jak przebiega mandat

Sześć kroków od pierwszej wiadomości do specjalisty pracującego w Twoim zespole w Polsce, i zostającego w nim.

Przekazujesz nam brief

Prześlij opis stanowiska, budżet, docelową datę startu, miejsce, w którym osoba ma pracować, informację, czy rola jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna, oraz przebieg Waszego procesu rekrutacyjnego. To wystarczy, żebyśmy tego samego dnia powiedzieli tak lub nie.

Podpisujemy jednostronicowy mandat

Jedna strona, bez zobowiązań i bez zaliczki. Istnieje po to, żebyśmy mogli zmobilizować rekruterów i natychmiast zacząć poszukiwania.

Nasi rekruterzy wychodzą na rynek

Kontaktujemy się bezpośrednio ze specjalistami w Polsce, także z tymi, którzy nie szukają pracy, i weryfikujemy ich pod kątem briefu, zanim zobaczysz choćby jedno CV.

Przedstawiamy kandydatów

Otrzymujesz krótką listę wraz z naszymi notatkami z weryfikacji, zwykle w ciągu 48 godzin od podpisania mandatu.

Prowadzisz rozmowy i decydujesz

Twój proces, Twoja decyzja. My organizujemy terminy, dopytujemy o feedback i prowadzimy rozmowę o ofercie, żeby nie stracić tempa.

Podpisujemy umowę i dbamy o zadowolenie

Podpisujemy ze specjalistą umowę B2B lub o pracę, zależnie od Twoich wymagań, fakturujemy co miesiąc i rozmawiamy z nim co miesiąc, żeby problemy ujawniały się wcześnie, a nie w formie wypowiedzenia.

Czego potrzebujemy, by otworzyć mandat

Sześć odpowiedzi. Na ich podstawie tego samego dnia powiemy Ci, czy rolę da się wygrać w Polsce, i od razu przekażemy brief rekruterom.

Opis stanowiska

Rola, stack, poziom doświadczenia i to, jak wyglądają udane pierwsze sześć miesięcy.

Budżet

Widełki wynagrodzenia lub stawka dzienna. Od razu powiemy, czy to wytrzymuje rynek w Polsce, zanim ktokolwiek straci miesiąc.

Docelowa data startu

Żebyśmy od początku filtrowali po okresach wypowiedzenia, zamiast odkrywać je na etapie oferty.

Lokalizacja i model pracy

Gdzie osoba musi pracować i czy rola jest stacjonarna, hybrydowa czy w pełni zdalna. To Twoja decyzja i zmienia pulę kandydatów bardziej niż wynagrodzenie.

Wasz proces rekrutacyjny

Kto robi wstępną selekcję, czy weryfikację techniczną prowadzicie Wy, czy my, ile jest etapów i z kim kandydat spotyka się na każdym. Z niejasnych procesów kandydaci się wycofują.

Wyłączność

Czy mandat jest dla nas wyłączny. To jedno z pierwszych kryteriów, które sprawdzamy, decydując o przyjęciu projektu.

Otwórz mandat

Dlaczego prosimy o wyłączność

Każda agencja dzwoni do tych samych pięćdziesięciu osób. Wolimy zadzwonić raz, porządnie, w Twoim imieniu.

Większość naszych mandatów jest wyłączna i jest to jedno z głównych kryteriów przy decyzji o przyjęciu projektu. Na rynku wielkości Polska dana rola ma skończoną pulę naprawdę wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli pracują nad nią jednocześnie cztery agencje, te osoby są kontaktowane cztery razy w tygodniu, oczekiwania rosną, a najlepsi po prostu przestają odpowiadać. Przy mandacie na wyłączność kontaktujemy się z każdą osobą raz, z jasną i rzetelną opowieścią o Twojej firmie, i możemy sobie pozwolić na porządną pracę na rynku zamiast wyścigu z konkurencją do tej samej skrzynki.

Mandaty bez wyłączności są możliwe, ale rozpatrujemy je indywidualnie.

Employer of Record

Znalazłeś już osobę samodzielnie? W większości naszych rynków możemy ją dla Ciebie zatrudnić, po akceptacji warunków. Ty przyprowadzasz kandydata; my zajmujemy się umową, lokalnymi formalnościami i comiesięczną wypłatą. Poza tym nic się nie zmienia w sposobie, w jaki z nim pracujesz.

  • Ty znajdujesz specjalistę, my stajemy się pracodawcą
  • Umowa, dokumenty onboardingowe i comiesięczne wynagrodzenie
  • Dostępne w większości naszych rynków, po akceptacji warunków

Jak rozliczamy

Jedna standardowa opłata doliczana do kosztu zatrudnienia specjalisty. Pokrywa pracę rekrutacyjną, umowę i comiesięczne rozmowy, które utrzymują ludzi na miejscu. Nie ma prowizji od zatrudnienia, nie ma zaliczki i nic nie jest wymagalne, zanim ktoś faktycznie zacznie.

  • Jedna miesięczna stawka za specjalistę, ustalona pisemnie przed startem
  • Brak osobnej opłaty rekrutacyjnej i ukrytych kosztów wdrożenia
  • Faktury płatne w ciągu 15 dni

Dumni członkowie

Switzerland Global Enterprise

Switzerland Global Enterprise

SwissICT Member

SwissICT Member

OWASP - The Open Web Application Security Project

OWASP (The Open Web Application Security Project)

Databricks Consulting Partner

Databricks Consulting Partner

Jedna firma. Każdy rynek, który obsługujemy.

Rekrutujemy i zatrudniamy w całej naszej sieci krajów, z jednej szwajcarskiej spółki w Genewie. Jeśli Twój zespół jest rozproszony, nasz zasięg też, a to nadal jedna umowa i jedna faktura.

FAQ

Najczęstsze pytania

Czym jest leasing ekspertów tech?
Leasing pracowników to model, w którym dostawca formalnie zatrudnia specjalistę i udostępnia go w pełnym wymiarze godzin firmie klienta. Klient kieruje codzienną pracą dokładnie tak jak własnym zespołem, a dostawca odpowiada za umowę o pracę, płace, podatki i zgodność z lokalnym prawem pracy. W odróżnieniu od outsourcingu zachowujesz kontrolę nad priorytetami, narzędziami i kodem; w odróżnieniu od rekrutacji nie ma zatrudnienia na stałe ani prowizji.
Czym różni się to od outsourcingu lub agencji rekrutacyjnej?
W outsourcingu kupujesz rezultat, a dostawca zarządza pracą. W agencji rekrutacyjnej płacisz jednorazową prowizję, a potem sam zatrudniasz. W leasingu otrzymujesz dedykowanego specjalistę, który pracuje wyłącznie dla Ciebie i pod Twoim kierownictwem technicznym, w miesięcznej stawce obejmującej już zatrudnienie, płace i zgodność z przepisami w Polsce.
Czego potrzebujecie od nas na start?
Sześciu rzeczy: opisu stanowiska, budżetu, docelowej daty startu, miejsca pracy, informacji, czy rola jest stacjonarna, hybrydowa czy zdalna, oraz przebiegu procesu rekrutacyjnego. Pytamy też o wyłączność. Na tej podstawie tego samego dnia powiemy, czy rolę da się wygrać w Polsce.
Czy wymagacie wyłączności?
Pracujemy niemal wyłącznie na mandatach wyłącznych i jest to jedno z głównych kryteriów przy decyzji o przyjęciu projektu. Zapobiega to sytuacji, w której ta sama niewielka pula wykwalifikowanych specjalistów jest kontaktowana przez kilku rekruterów naraz, co zawyża oczekiwania i sprawia, że dobrzy kandydaci milkną. Mandaty bez wyłączności są możliwe, ale rozpatrywane indywidualnie.
Czym jest dokument mandatu?
To prosty, jednostronicowy dokument, który pozwala nam zmobilizować rekruterów i rozpocząć poszukiwania. Nie ma zobowiązania, zaliczki ani obowiązku zatrudnienia kogokolwiek, kogo przedstawimy. Istnieje po to, by obie strony miały jasność co do roli i warunków, zanim zainwestujemy w pracę na rynku.
Jak wygląda proces rozmów?
Wy go definiujecie, my się do niego stosujemy. Powiedzcie, kto robi wstępną selekcję, czy weryfikację techniczną prowadzicie Wy, czy my, ile jest etapów i z kim kandydat spotyka się na każdym z nich. Zawsze sami weryfikujemy dopasowanie do briefu i komunikację przed przedstawieniem kogokolwiek oraz zajmujemy się terminami, dopytywaniem o feedback i rozmową o ofercie.
Jak szybko specjalista może zacząć w Polsce?
Dążymy do przedstawienia krótkiej listy w ciągu 48 godzin od podpisania mandatu. Rozmowy odbywają się zwykle w tym samym tygodniu, a typowa współpraca rusza dwa do czterech tygodni po pierwszym kontakcie, zależnie od okresu wypowiedzenia kandydata i poziomu roli.
Kto jest pracodawcą i kto prowadzi płace oraz zgodność z prawem?
Cybrient Technologies SA zatrudnia specjalistę i odpowiada za umowę, płace, składki, podatki oraz obowiązki dotyczące ochrony danych w Polsce. Otrzymujesz jedną fakturę miesięcznie i nie musisz zakładać zagranicznego podmiotu, uruchamiać lokalnych płac ani przejmować ryzyka pracodawcy.
Ile to kosztuje i jakie są terminy płatności?
Doliczamy standardową opłatę do kosztu zatrudnienia, rozliczaną jako jedna przewidywalna stawka miesięczna za osobę. Stawka zależy od roli, poziomu doświadczenia i rynku w Polsce i jest ustalana pisemnie przed startem. Nie ma prowizji od zatrudnienia ani zaliczki. Faktury są płatne w ciągu 15 dni.
Czy oferujecie Employer of Record?
Tak, w większości naszych rynków i po akceptacji warunków. Jeśli osoba jest już znaleziona, przekazujesz ją nam, a my stajemy się pracodawcą: umowa, lokalne formalności wdrożeniowe i comiesięczna wypłata. Ty dalej zarządzasz pracą dokładnie tak jak wcześniej.
Czy możemy powiększyć lub zmniejszyć zespół albo zakończyć współpracę?
Tak. Współpraca opiera się na zobowiązaniach miesięcznych z prostymi okresami wypowiedzenia, więc możesz dodać specjalistów, ograniczyć zespół lub zakończyć, gdy zmienia się plan produktowy, bez renegocjowania długoterminowej umowy.
Co jeśli specjalista się nie sprawdzi?
Zastępujemy go. Kandydaci są weryfikowani przed Twoimi rozmowami, ale jeśli w praktyce współpraca się nie ułoży, szukamy zastępstwa i prowadzimy przekazanie wiedzy, aby została w Twoim zespole. Nasze comiesięczne rozmowy istnieją właśnie po to, by takie sprawy wychodziły wcześnie.
Czy rekrutujecie tylko na role technologiczne?
Technologia to nasza główna specjalizacja: inżynieria, infrastruktura, dane, bezpieczeństwo, QA i projektowanie produktu, i tam nasi rekruterzy mają najgłębsze sieci kontaktów. Rozszerzamy się na inne dziedziny specjalistyczne, a gdy rola wykracza poza to, co możemy wygrać, mówimy o tym i kierujemy do sprawdzonego partnera.
Jakie rynki i języki obsługujecie?
Prowadzimy sieć serwisów krajowych w Europie i poza nią, zarządzaną z jednej szwajcarskiej spółki w Genewie, i obsługujemy klientów oraz kandydatów w dziesiątkach języków. Niezależnie od rynku, w którym rekrutujesz, pozostaje to jedna umowa i jedna faktura.

Powiedz nam, kogo szukasz

Prześlij opis stanowiska i budżet. Tego samego dnia powiemy, czy możemy wygrać tę rolę w Polsce, a krótką listę dostaniesz w ciągu 48 godzin od podpisania mandatu.

Otwórz mandat Kontakt

Jednostronicowy mandat. Bez zobowiązań, nic do zapłaty zanim ktoś zacznie.

Otwórz mandat